根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》(以下簡稱《條例》)、《內(nèi)蒙古自治區(qū)政府信息公開工作年度報告制度》及《巴彥淖爾市政府信息公開工作年度報告制度》的具體要求，現(xiàn)公布2020年度五原縣人力資源和社會保障局政府信息公開工作年度報告。本年度報告統(tǒng)計數(shù)據(jù)的期限為2020年1月1日至12月31日。

一、工作開展概述

2020年以來，在縣委、政府的堅強領導下，我局按照政務公開工作的有關要求，堅持以公開為常態(tài)、不公開為例外，推進行政決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、服務公開和結果公開，不斷拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，完善公開制度，強化公開監(jiān)督效能，充分發(fā)揮政務公開的綜合效應，工作成效明顯。2020年，主動公開政府信息共計134條，其中，政務信息60條，其他信息74條。

（一）加強組織領導。五原縣人社局高度重視信息公開工作，按照政務公開管理體制和工作機制，我局政府信息公開工作在局政務公開領導小組的領導下開展工作。局政務公開領導小組組長由局黨組書記、局長左小增同志擔任，辦公室設在局辦公室，負責對全局政務公開工作的組織、領導、審核、發(fā)布、存檔。

（二）完善工作機制。建立公開新機制，出臺《五原縣人力資源和社會保障局三務公開制度》，明確了我局政務公開的基本原則，嚴格公開流程，由業(yè)務分管領導及三務公開分管領導同步審批，局辦公室指定專人負責政務信息內(nèi)容的公開、統(tǒng)計、存檔，全年無泄密行為發(fā)生，進一步完善了相關機制。

（三）加大公開力度。在公開內(nèi)容上，重點公開與群眾切身利益密切相關的事項，以及群眾、干部最關心、社會最敏感、反映最強烈的熱點問題。根據(jù)我局實際情況，確立了以下對外重點公開內(nèi)容：單位簡介、單位職責、領導班子、內(nèi)設機構、通知公告、工作動態(tài)、人事招聘信息公告，就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、就業(yè)扶貧等各項政策及其他符合公開原則的信息及時公開，通過三務公開門戶網(wǎng)站，五原縣人民政府網(wǎng)站，及時上傳最新工作動態(tài)，保證信息的準確、高效、及時。

二、依申請公開信息和不予公開信息的情況

截止2020年年末，我局未收到公民、法人和其他組織提出的信息公開申請，沒有不予公開信息的情況。

三、因信息公開申請行政復議、提起行政訴訟情況

2020年，全年沒有發(fā)生因政府信息公開引發(fā)的申請行政復議和提起行政訴訟等案件。

四、存在不足及改進措施

政府信息公開工作作為我局一項重要的工作內(nèi)容，在取得成效的同時，也存在一些不足和差距。主要表現(xiàn)為：一是認識不夠到位。少數(shù)干部對實行信息公開的重要意義認識需要深化，對群眾的意見重視不夠、研究不夠。二是各股室、大隊缺乏每月固定常規(guī)性公開內(nèi)容，臨時性公開內(nèi)容居多，且公開內(nèi)容的圖文質(zhì)量仍需提高。

下一步，我局將會針對存在的問題，在政府信息公開工作中，注重創(chuàng)新思路，積極做到以下幾點：一是不斷提高思想認識。要進一步提高對信息公開工作的認識，將其作為加強黨風廉政建設的一項重要措施，從而不斷增強做好這項工作的自覺性和責任感。二是進一步規(guī)范公開內(nèi)容。不斷拓寬信息公開渠道，線上線下有效結合，認真解決信息公開工作中的死角，進一步完善各項公開措施，真正做到全面、徹底的公開。同時，我們將進一步加強領導，健全工作機制，深入推進信息公開工作，保障人民群眾的知情權、監(jiān)督權，進一步提高人社工作水平。三是進一步提升工作能力。組織全局干部深入學習《中華人民共和國政府信息公開條例》和相關法律法規(guī)，繼續(xù)加強對我局信息公開工作人員的業(yè)務培訓，使全體干部全面地把握《條例》精神，提高執(zhí)行《條例》的能力，進一步提升人社工作質(zhì)量。

五原縣人力資源和社會保障局

2020年12月30日